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Besetzung von Stellen mit bestehendem Personal

Innerhalb der Personalentwicklung, zur Bindung von qualifizierten Beschäftigten aber auch zur Fortführung von Qualifikationsverhältnissen oder Projektarbeiten werden oftmals Beschäftigte, die bereits einen Arbeitsvertrag mit der OVGU haben, zur Besetzung von Stellen gesucht.

In der Regel werden solche Stellen intern ausgeschrieben. Ausnahmen gelten, wenn

• eine unbefristete Weiterbeschäftigung auf einer Stelle geplant ist, die bereits im Rahmen eines ordentlichen Verfahrens ausgeschrieben wurde und die eine Entfristungsoption enthalten hatte
• die Tätigkeit befristet ohne Änderungen fortgeführt wird.

Ändern sich die Tätigkeit, die Eingruppierung, der Umfang der Tätigkeit oder soll eine Entfristung ohne vorherige Ausschreibung der befristeten Stelle erfolgen, kommt das Verfahren, das unter "Neubesetzung von Stellen" beschrieben ist, zum Tragen.

Im Falle der Ausschreibung von Stellen zur Personalentwicklung richtet sich das Verfahren nach der Dienstvereinbarung zum Abschluss von Personalentwicklungsvereinbarungen.

Bitte kontaktieren Sie in beiden Fällen die jeweils zuständige Personalsachbearbeiterin.