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Auswahlverfahren

Sobald der Ausschreibungszeitraum der Stellenausschreibung abgelaufen ist, erhält der ausschreibende Bereich alle eingegangen Bewerbungen sowie eine Synopse zur Auswahlentscheidung. Um Ihnen eine Orientierungshilfe im Auswahlverfahren zu geben, finden Sie hier einige grundlegende Hinweise:

• objektive Sichtung und Vorauswahl der Bewerberinnen/Bewerber hinsichtlich Qualifikation und Eignung
• Beachtung der Chancengleichheit (Gleichstellungsbeauftragte, Schwerbehindertenvertretung, Personalrat)
• Festlegung der Auswahlkriterien anhand des Anforderungsprofils
• Einladung der Bewerberinnen/Bewerber als auch der o.g. Vertretungen sowie der zuständigen Personalsachbearbeiterin zu den Vorstellungsgesprächen durch die/den Ausschreibenden, ggf. auch zum digitalen Vorstellungsgespräch
• Dokumentation des gesamten Auswahlprozesses
• Einstellungsentscheidung und -begründung müssen von den o.g. Vertretungen mitgezeichnet werden
• Bitte senden Sie nach Abschluss des Auswahlverfahrens sämtliche Bewerbungsunterlagen sowie die notwendigen Einstellungsunterlagen an das Dezernat Personalwesen
• Einstellungszusagen bzw. Absagen werden grundsätzlich nur durch das Dezernat Personalwesen gegeben