C-Besoldung

Das war lange Zeit die klassische Besoldung für Professor*innen, Dozent*innen und Assistent*innen. Die Wertigkeiten umfassten die Besoldungsgruppen

C 1 für Assistent*innen

C 2 für Dozent*innen

C 3- C 4 für Professor*innen.

Mit der Einführung der Juniorprofessur gab es die C-Besoldung nur noch für Bestandsprofessor*innen. Das gilt auch für die OVGU, wobei es keine Dozent*innen und Assistent*innen mehr gibt.

Die C-Besoldung ist noch nach Altersstufen gestaffelt, somit erfolgt ein automatisches Aufsteigen in den Stufen, bis die Endstufe erreicht ist. In der C-Besoldung gab es bestimmte Zulagen, die als Besitzstand noch gezahlt werden. Allerdings kennt sie das Instrument der Leistungszulagen nicht, so dass Professor*innen in diesen Besoldungsgruppen keine nennenswerten Zulagen mehr erhalten können. Das Besoldungsgesetz des Landes Sachsen-Anhalt sieht auch jetzt noch einen Wechsel in die W-Besoldung auf Antrag vor. Welche Sonderregelungen hierbei Anwendung finden, muss in jedem Einzelfall geprüft werden. 

W-Besoldung

Seit der Einführung der W-Besoldung für Professor*innen wurden Berufungen nur nach der W-Besoldung vorgenommen. In der W-Besoldung gibt es keine Altersstufen, sondern ein fixes Grundgehalt, das für alle W-besoldeteten Professor*innen in der jeweiligen Wertigkeit gilt.

Die W 3- und W 2- Besoldung gilt für Professor*innen.

Die W 1 gilt für Juniorprofessor*innen.

Das W 3- und W 2- Gehalt ist ruhegehaltsfähig und nimmt an den Besoldungsanpassungen teil. Das W1-Gehalt nimmt an den Besoldungsanpassungen ebenfalls teil.

Die jeweils aktuellen Werte der Grundbesoldung finden Sie hier.

Neben der Grundbesoldung wird ein Familienzuschlag gezahlt, der sich nach Familienstand und Anzahl der Kinder richtet. Dieser nimmt an den Besoldungsanpassungen teil.

Für Professor*innen können Leistungszulagen gezahlt werden. Das ist für Juniorprofessor*innen nur sehr eingeschränkt der Fall. Weitere Informationen entnehmen Sie bitte der Rubrik "Leistungsbezüge".