Stabsstelle Personalentwicklung und Recruiting
Die Stabsstelle Personalentwicklung und Recruiting, Annette Hoeschen, entwickelt die Angebote und Prozesse hierzu konzeptionell weiter.
Peronalentwicklung
In enger Abstimmung mit der Abteilung Personalentwicklung und Personalplanung (K21), der strategischen Personalentwicklung (Prorektorat Haushalt und Planung), dem BfG (Büro für Gleichstellung) und der Graduate Academy ist das Personalentwicklungskonzept PErspektive OVGU für das nichtwissenschaftliche Personal enstanden und wird umgesetzt.
Recruiting
Von der Stellenausschreibung über die Bewerbungsinterviews bis zum Onboarding unterstützt die Stabsstelle die operativen Bereiche. Bei konkreten Ausschreibungen sowohl der Verwaltung und zentralen Einrichtungen als auch der Lehrstühle bietet sie Unterstützung bei der Überarbeitung von Vorlagen und Entwürfen, Beratung zu Ausschreibungstexten und -medien und zur Vorbereitung von Auswahlgesprächen an.
Gemeinsam mit dem Büro für Gleichstellung berät Frau Hoeschen individuell zum Recruiting unter Vielfältigkeitsaspekten und unterstützt bei der Direktansprache (active Recruiting). Zusammen mit dem Bereich Medien, Kommunikation und Marketing werden Maßnahmen zum Employer Branding auf den Weg gebracht.
Die Stabsstelle koordiniert außerdem das „Netzwerk Wissenschaftsmanagement“ an der OVGU und führt das Projekt „Gefährdungsbeurteilung psychischer Belastung an der OVGU (GEPSY)“ weiter.