Stabsstelle Personalentwicklung und Recruiting

Die Stabsstelle Personalentwicklung und Recruiting, Annette Hoeschen, entwickelt die Angebote und Prozesse hierzu konzeptionell weiter.

Peronalentwicklung

In enger Abstimmung mit der Abteilung Personalentwicklung und Personalplanung (K21), der strategischen Personalentwicklung (Prorektorat Haushalt und Planung), dem BfG (Büro für Gleichstellung) und der Graduate Academy ist das Personalentwicklungskonzept PErspektive OVGU für das nichtwissenschaftliche Personal enstanden und wird umgesetzt.

 

Recruiting

Von der Stellenausschreibung über die Bewerbungsinterviews bis zum Onboarding unterstützt die Stabsstelle die operativen Bereiche. Bei konkreten Ausschreibungen sowohl der Verwaltung und zentralen Einrichtungen als auch der Lehrstühle bietet sie Unterstützung bei der Überarbeitung von Vorlagen und Entwürfen, Beratung zu Ausschreibungstexten und -medien und zur Vorbereitung von Auswahlgesprächen an.

Gemeinsam mit dem Büro für Gleichstellung berät Frau Hoeschen individuell zum Recruiting unter Vielfältigkeitsaspekten und unterstützt bei der Direktansprache (active Recruiting). Zusammen mit dem Bereich Medien, Kommunikation und Marketing werden Maßnahmen zum Employer Branding auf den Weg gebracht.

 

 

Die Stabsstelle koordiniert außerdem das „Netzwerk Wissenschaftsmanagement“ an der OVGU und führt das Projekt „Gefährdungsbeurteilung psychischer Belastung an der OVGU (GEPSY)“ weiter.

Die Personalentwicklung bildet ein zentrales Handlungsfeld und integrativen Schwerpunkt im strategischen Personalmanagement der OVGU. Verschiedene Bereich gestalten zusammen eine umfassende, moderne und zukunftsgerichtete Personalentwicklung

Sprechen Sie mich an für

  • Unterstützung beim Erstellen von Anforderungsprofilen
  • Einen Check Ihrer Stellenausschreibung
  • Hinweise zur Nutzung des Interviewleitfadens, den Sie erhalten, wenn Sie eine Stelle ausgeschrieben haben
  • Active Recruiting
  • Zur Nachfolgeplanung

Die Wissenschaftsmanager*innen der OVGU verstehen sich als Teil der tragenden Struktur der Universität: Neben der wissenschaftlichen Arbeit in Forschung und Lehre und den administrativen Aufgaben in der zentralen und dezentralen Verwaltung bildet das Wissenschaftsmanagement (WM) an vielen Stellen ein Bindeglied und eine „dritte Säule“ der OVGU.

Das Pilotprojekt GEPSY wurde im April 2016 vom Rektorat beschlossen, um der gesetzlichen Pflicht zur Gefährdungsbeurteilung psychischer Belastung (§ 5 ArbSchG, Ziffer 6) gerecht zu werden und die Gesunderhaltung der Beschäftigten sicherzustellen.

Letzte Änderung: 10.06.2022 - Ansprechpartner: Webmaster