Wenn eine umfassende Personalentwicklung mit konkreten Entwicklungszielen, z.B. einer Höhergruppierung, der Übernahme anderer Aufgaben oder Führungsverantwortung geplant wird, dann wird über die Maßnahmen eine individuelle Vereinbarung getroffen.

Die Vereinbarung enthält die geplanten Maßnahmen und eine Festlegung zur in der Regel anteiligen Finanzierung und Freistellung. Bei langfristigen oder besonders teuren Maßnahmen wird eine Bindungsvereinbarung abgeschlossen.

Ein wichtiger Bestandteil einer Personalentwicklungsvereinbarung ist die Zielvereinbarung mit konkreten messbaren Erfolgsgrößen. Hieran wird der Erfolg der Personalentwicklungmaßnahmen gemessen als Grundlage für das Erreichen des Entwicklungsziels.

Personalentwicklung in diesem Sinne wird ausgelöst, wenn Sie sich erfolgreich intern auf eine höherwertige Stelle beworben haben oder innerhalb Ihres Bereiches entsprechende Veränderungen geplant sind. Nutzen Sie gerne das MitarbeiterVorgesetztenGespräch, um mit Ihrer bzw. Ihrem Vorgesetzten über Ihre beruflichen Ziele zu sprechen.