Prof. Schmidt

Prorektor/-in

Prof. Dr. Susanne Schmidt

Fakultät für Wirtschaftswissenschaft (FWW)
Lehrstuhl BWL, insb. Internationales Management
Universitätsplatz 2, 39106 Magdeburg, G04-301
Projekte

Aktuelle Projekte

Coaching for Diversity and Inclusion in Organizations
Laufzeit: 01.08.2022 bis 28.02.2027

Das Dissertationsprojekt befasst sich mit dem Einfluss von Führungskräften auf die Gestaltung eines vielfältigen, chancengerechten und inklusiven Arbeitsumfelds. Im Mittelpunkt des Projekts steht die Entwicklung einer Messskala, die auf ihre Gültigkeit und Robustheit im nationalen und internationalen Kontext getestet werden soll.

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Einflüsse von Führungskräften auf technologische Lösungen in Organisationen
Laufzeit: 01.08.2019 bis 31.07.2025

Das Dissertationsprojekt beschäftigt sich mit dem Einfluss von Führungskräften auf die technologischen Lösungen innerhalb einer Organisation. Dabei wird unter anderem der Einfluss durch den exogenen Schock der Corona-Pandemie beleuchtet.

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Toward a Better Understanding of Perceived Social Class in Strategic Decision-Making
Laufzeit: 01.06.2016 bis 31.12.2024

Die Dissertation beschäftigt sich in Anlehnung an die Upper Echelons Theory mit dem Einfluss der wahrgenommenen sozialen Herkunft von Führungspersonen in strategischen Entscheidungsprozessen. Insbesondere wird die Wirkung der sozialen Herkunft auf die Unternehmerorientierung von Top-Managern in kleinen und mittelständischen Unternehmen im Kontext verschiedener Drittvariablen untersucht. Datenbasis bilden nationale und internationale quantitative Erhebungen.

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Diversität und Inklusion in Organisationen
Laufzeit: 01.01.2021 bis 30.09.2024

Das Dissertationsprojekt beschäftigt sich mit der Messbarkeit von Diversität und Inklusion in Organisationen. Dabei werden unter anderem die Auswirkungen eines inklusiven Arbeitsfelds innerhalb der Organisation untersucht.

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Zusammenhänge reduzierter Arbeitsmodelle und Innovationskultur
Laufzeit: 01.04.2023 bis 30.09.2024

Das Dissertationsprojekt beschäftigt sich mit den Auswirkungen verschiedener Arbeitszeitmodelle auf Indikatoren zur persönlichen und beruflichen Leistungsfähigkeit. Die Dissertation analysiert sowohl kulturelle als auch personenbezogenen Einflussfaktoren und versucht so ein holistisches Verständnis von Arbeitszeitmodellen näher zu beleuchten.

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Diversität in Organisationen: Eine nuancierte Betrachtung von Arbeitgeberattraktivität, Kreativität und Innovationsfähigkeit
Laufzeit: 16.10.2017 bis 31.03.2024

Das Dissertationsprojekt untersucht den Einfluss von Diversität auf Organisationen. Dabei werden die Aspekte Arbeitgeberattraktivität, Kreativität und Innovationsfähigkeit aus nuancierten Perspektiven betrachtet. So werden die Signalwirkung von Engagement im Bereich Diversität auf potenzielle Arbeitnehmer sowie spezifische Arten von Kreativität und Innovationsfähigkeit untersucht.

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Understanding the impact of environmental attitude on green innovation
Laufzeit: 01.10.2019 bis 31.03.2024

Die Dissertation beschäftigt sich mit dem Einfluss von Persönlichkeitsmerkmalen auf grüne Innovation und dessen Einfluss auf Performance. Weiterhin wird untersucht, ob sich der Fokus des Managements auf ökologische Innovationen in der Performance des Unternehmens positiv widerspiegelt.

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Abgeschlossene Projekte

The internationalization of digital firms and its performance impact
Laufzeit: 01.09.2019 bis 31.03.2023

Die Dissertation beschäftigt sich mit den Auswirkungen von Digitalisierung und digitalen Firmen auf den Internationalisierungsprozess und den damit einhergehenden Implikationen auf die Performance. Gemäß der Tradition des Forschungsfeldes, basiert die Arbeit auf einem holistischen Ansatz, der verschiedene Internationalisierungs-Theorien vereint.

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Signaling of Gender Ambition in Corporate Executive Boards
Laufzeit: 01.01.2020 bis 30.09.2022

Diese Arbeit beschäftigt sich mit der strategischen Bedeutung von selbstbestimmten Frauenquoten für Führungsebenen in Unternehmen. Die Dissertation analysiert insbesondere die Motivation von Unternehmen, bestimmte Quoten zu setzen.

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The Desired Work Hours and Leisure Culture in China and Germany: A Comparative Study
Laufzeit: 01.01.2017 bis 31.03.2022

Based on a questionnaire survey, the project analyzes working time preferences and hours mismatch in China, exploring how they are related to workers' leisure tastes and well-being. Meanwhile, the effects of workers' family background, social status and personality characteristics will be researched given the empirical evidence. A comparison between Chinese and German employees will reveal the role of national cultures in this field, presenting the differences between the cultures of individualism and collectivism.

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Die Anwendung erfolgreicher Strategieansätze in KMU
Laufzeit: 01.10.2017 bis 30.09.2021

Die Zielstellung dieser Dissertation ist es zu analysieren, welches Portfolio an strategischen Methoden zu einem langfristigen Erfolg von Unternehmen führt. Für die Untersuchung sollen Praxis-Beispiele realer Unternehmen sowie deren verwendeter Strategien herangezogen werden. Anhand derer wird ermittelt, welche Motive der Unternehmen sich hinter der Entwicklung bestimmter Strategien verbergen und ob diese im Hinblick auf die Beweggründe wirksam waren. Bei unwirksamen Strategieansätzen soll untersucht werden, welche Ergänzungen bzw. Anpassungen notwendig sind, um die unternehmerischen Zielstellungen zu erreichen. Weiterhin soll erfasst werden, welche Strategie-Kombination die effektivste Risikominimierung generiert.

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Performance, Innovation, and Change in Non-Profit Organizations: a Mixed-Method Analysis on the Individual and the Organizational Level
Laufzeit: 01.01.2017 bis 30.09.2020

In drei Forschungsartikeln thematisiert die Dissertation unterstützende Faktoren und Bedingungen für Performance, Innovation und Wandel in Non-Profit-Organisationen (NPOs). Im Speziellen werden Persönlichkeitsfaktoren von Managern in NPOs herausgearbeitet, die wichtig für individuellen Erfolg und das Einbringen von Innovationen sind. Da in NPOs Stakeholder (und nicht nur Shareholder) besonders starken Einfluss auf die Organisation ausüben können, werden außerdem Faktoren auf organisationaler Ebene analysiert, die die Offenheit für Wandel (openness to change) beeinflussen. Unter anderem zeigt sich, dass die Zufriedenheit der Stakeholder mit dem Status Quo essentiell für den Grad an Offenheit ist. Daher betrachtet das Dissertationsprojekt schließlich, wie die Zufriedenheit der Stakeholder davon abhängt, ob sie in einem non- oder einem for-profit-Kontext arbeiten und welche Rolle nationale Kulturen spielen für die Angabe von Zufriedenheit mit dem Status Quo.

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Erfolgsfaktoren für Migrant Entrepreneurs
Laufzeit: 01.01.2017 bis 31.12.2019

Im Rahmen der Dissertation wird untersucht, welche Faktoren Einfluss auf eine erfolgreiche Unternehmensgründung durch Migranten nehmen. Dabei werden sowohl quantitative als auch qualitative Erhebungsmethoden angewendet.

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FSC Governance Review 2.0
Laufzeit: 01.04.2018 bis 30.09.2019

Im Rahmen des Projekts wird der Lehrstuhl Internationales Management Möglichkeiten einer internen Governance-Reform für den Forest Stewardship Council A.C. erforschen. Da es zu dieser Fragestellung keine gesicherten Erkenntnisse gibt (bspw. im Rahmen von für Deutschland repräsentativen Erhebungen), soll eine empirische Studie durchgeführt werden, auf deren Grundlage Reformvorschläge abgeleitet werden.

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Erfolgsfaktoren für schnelle Internationalisierung und überdurchschnittliche Leistung von Unternehmen mit begrenzten Ressourcen
Laufzeit: 01.06.2016 bis 30.05.2019

Die Dissertation beschäftigt sich mit schnellen Internationalisierungsprozessen. Es soll ermittelt werden, wie Firmen mit wenig Ressourcen internationalisieren können. Die Dissertation soll interkulturell vergleichen und eine Differenzierung zwischen verschiedenen Erfolgsfaktoren vornehmen.

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Untersuchung des Einflusses der institutionellen Rahmenbedingungen auf die Karriereförderung von Frauen im Vergleich zu Männern
Laufzeit: 01.02.2016 bis 31.12.2017

Seit mehreren Jahren beeinflusst die Diskussion um eine höhere Frauenanzahl in der Führungsriege von Unternehmen und weiteren Einrichtungen die Landes- und Firmenpoltik in Deutschland und auch international. Als Konsequenz daraus haben bereits viele Einrichtungen Karrierewege eingerichtet. Trotz dieser förderlichen Veränderungen werden industrieübergreifend anhaltend kaum Anstiege der Frauenanzahl in Führungspositionen verzeichnet Es lässt sich weiterhin ein enormer Einfluss der institutionellen Rahmenbedingungen auf das Karrieresstreben von Frauen und zudem auch von männlichen Angestellten identifizieren. Ziel dieses Forschungsprojektes ist die empirische Untersuchung dieser Einflussfaktoren und die Gegenüberstellung für beide Geschlechter.

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Publikationen

2023

Dissertation

Internationalization of digital firms - an analysis of the moderating effects of digitally enabled capabilities

Brenner, Constantin Cyprian; Schmidt, Susanne; Bendig, David

In: Magdeburg: Universitätsbibliothek, Dissertation Otto-von-Guericke-Universität Magdeburg, Fakultät für Wirtschaftswissenschaft 2023, 1 Online-Ressource (IV, 192 Seiten, 1,59 MB) [Literaturverzeichnis: Seite 183-192]

2022

Dissertation

Self-determined voluntary gender targets - an anlysis of target ambition, follow-through, and employee perceptions

Penter, Marie-Luise; Schmidt, Susanne

In: Magdeburg: Universitätsbibliothek, 2022, 1 Online-Ressource (III, 177 Seiten, 1,68 MB), Tabellen

Dissertation

The things that work hours mismatch tells us

Chen, Wanzhen; Schmidt, Susanne; Sadrieh, Abdolkarim

In: Magdeburg, 2022, xi, 152 Seiten, Diagramme, 31 cm

2020

Dissertation

Performance, innovation, and change in non-profit organizations - a mixed-method analysis on the individual and the organizational level

Reinhardt, Andreas; Schmidt, Susanne; Raith, Matthias G.

In: Magdeburg, 2020, XI, 216 Seiten, Diagramme, 30 cm[Literaturverzeichnis: Seite 209-216]

2019

Begutachteter Zeitschriftenartikel

Effects of familiarity with the status quo, power, and for-profit experience on openness to change

Reinhardt, Andreas; Enke, Susanne

In: Annual meeting proceedings - Chicago: Academy of Management, Volume 2019, issue 1 (2019), article 16751

Dissertation

Context dependency of consumer decisions - selected contributions to the research on extremeness aversion, compromise behavior and the attraction effect

Schliwa, Victor Andrej; Sarstedt, Marko; Enke, Susanne

In: Magdeburg, 2018, XII, 121 Seiten, Illustrationen, Diagramme, 30 cm[Literaturverzeichnis: Seite 117-120]

Dissertation

The roles of Brand Trust and Behavioural Trust in social networks online - three cross-cultural studies

Morasch, Christopher Patrick; Sadrieh, Abdolkarim; Enke, Susanne

In: Magdeburg, 2019, 90 Seiten, Diagramme, 30 cm[Literaturverzeichnis: Seite 66-78]

2018

Begutachteter Zeitschriftenartikel

Performance implications of cross-functional coopetition in new product development - the mediating role of organizational learning

Bendig, David; Enke, Susanne; Thieme, Niklas; Brettel, Malte

In: Industrial marketing management: the international journal for industrial and high-tech firms- New York, NY [u.a.]: Elsevier, 1971, Bd. 73.2018, S. 137-153

2017

Begutachteter Zeitschriftenartikel

The effect of corporate support programs on employees' innovative behavior - a cross-cultural study

Engelen, Andreas; Weinekötter, Lea; Saeed, Saadat; Enke, Susanne

In: The journal of product innovation management - Oxford : Wiley-Blackwell . - 2017, insges. 24 S.

Kooperationen
  • Forest Stewardship Council Asociación
Profil
Our research has a quantitative-empirical focus and covers areas of strategic and international management. In particular, we are interested in topics such as "Diversity & Inclusion", "Global Expansion & Internationalization Strategies" as well as "Digitalization & Innovation". Our research projects often take a cross-cultural perspective and use various research methods.
Service
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Vita
Susanne Schmidt is Professor of International Management at Otto von Guericke University Magdeburg. She completed her studies of International Business Administration with focus on Strategic Management and Marketing at European University Viadrina in Frankfurt (Oder), at École Supérieure de Commerce de Reims in France and at Instituto Tecnológico y de Estudios Superiores de Monterrey in Mexico. Prof. Schmidt has worked as research assistant at the Chair of International Marketing, European University Viadrina, and as postdoctoral researcher at the Chair of Strategic and International Management, TU Dortmund University. During this time she was visiting lecturer at Universidad Católica de Córdoba in Argentina and Chulalongkorn University in Bangkok.
Presse
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Letzte Änderung: 08.06.2023 - Ansprechpartner: Webmaster